医疗期满医疗补助金按劳动者工资及工作年限综合计算。

分析说明：医疗期满医疗补助金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付医疗补助金。具体计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应适当增加。

提醒：若用人单位拒绝支付或支付标准明显低于法定标准，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理医疗期满医疗补助金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择方式：

若与用人单位关系良好，且争议不大，可先尝试协商解决。若协商无果或争议较大，则应及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：

从法律角度，针对医疗期满医疗补助金问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：

1. 协商阶段：劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、工资单等，与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应依法行使诉讼权利，履行诉讼义务，配合法院的调查和审理工作。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。

请注意，在处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身形象和权益。