关于被公司劝退的工资赔偿问题，具体金额取决于多种因素，如公司是否违法辞退、员工的工作年限和月工资等。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金额通常为经济补偿的两倍。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的具体计算方式还包括员工的工作年限和工资水平。为了避免影响自身权益，建议尽快处理此事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被公司劝退后的处理方式，主要包括协商、劳动仲裁和诉讼三种途径。选择哪种方式应视具体情况而定，如双方沟通的效果、相关证据的充分性等因素。协商是一种快速解决问题的途径，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。针对被劝退的情况，劳动者应根据自身实际情况选择合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被公司劝退后应得的工资赔偿，其数额依据不同情况而异。如果是公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求两倍赔偿；若是过失性辞退，则通常没有赔偿。在处理过程中，劳动者需要依据《劳动合同法》的规定进行，包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。劳动者应结合自身情况，选择合适的途径维护自己的合法权益。