关于拥有二十年工龄的员工被辞退后的补偿问题，具体金额应基于辞退原因和您的工资进行计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工龄应支付一个月工资的补偿。若您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准则按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且通常不超过十二年。妥善解决补偿问题可避免可能的劳动纠纷和法律后果。
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针对二十年工龄的员工被辞退的补偿问题，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择解决方式时，应考虑效率、成本以及双方的关系。协商和调解是更快速且成本较低的方式，适用于双方关系尚可的情况；而仲裁和诉讼则更为正式且具有法律强制力，适用于情况复杂或争议较大的情况。
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对于二十年工龄的员工被辞退后的补偿，具体情况如下：首先，如果工资未超过当地三倍标准，补偿金额按照每满一年工龄支付一个月工资来计算；其次，如果工资超过标准，则按照职工月平均工资的三倍数额支付，同样不超过十二年；此外，具体的补偿金额和方式可以通过双方协商确定；最后，如果双方存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。