员工解除劳动关系的赔偿标准依据具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，如果符合第四十六条中的情形，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。若解除行为违法，则需支付双倍赔偿金。其他不符合赔偿标准的情形则无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对解除劳动关系后的赔偿处理，主要分为两种情形：一是支付经济补偿，二是支付双倍赔偿金。具体采取哪种方式，需根据解除劳动关系的具体情况来判断，比如是否属于违法解除、是否满足法定的补偿情形等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工解除劳动关系的赔偿标准因情形而异。在合法解除且满足补偿条件的情况下，会根据员工的工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则用人单位需要支付双倍赔偿金。其他不符合赔偿标准的情形则不需要赔偿。具体标准需结合实际情况，如劳动合同的具体条款、解除劳动关系的具体原因等。