待岗本身并不构成解除劳动关系的合法理由。只有在劳动者存在严重违规行为、被追究刑事责任等特定情形下，用人单位才能依法单方面解除劳动合同，否则可能需承担支付赔偿金等法律后果。
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在待岗期间，劳动合同依然保持有效。处理方式通常包括维持劳动关系或双方协商解除。选择何种方式应充分考虑双方意愿、合同中的约定以及相关法律法规的规定，确保操作合法合规。
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待岗并不会直接导致劳动合同解除。处理方式包括继续保持劳动关系，双方需履行各自的责任义务；或者双方协商解除劳动合同。具体操作应遵循相关法律法规，并结合实际情况进行。