根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工入职满一年后即有资格享受带薪年休假。对于您的情况，虽然2024年2月才入职，但在2025年2月工作满一年后，您将有资格享受2024年的年休假。单位若未安排年假，您有权要求休假或获得补偿。
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您的状况是，尽管在2024年2月刚刚入职，但只要连续工作满一年，依据相关法规，您就有权享受年休假。年假的具体天数依据您的累计工作年限来确定。若单位拒绝给予年假，您可以与单位协商或通过劳动监察部门来维护自己的权益。
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只要您的工作年限满足条件，满一年即可享受年休假。操作步骤如下：首先，确认您的累计工作年限；其次，依据《职工带薪年休假条例》计算您的年假天数；然后，提前向单位提交年假申请；最后，单位应该安排并保障您的年假权益。特别提醒，您在2025年2月满一年后，有权享受之前的年休假。