小时工未到期离职，工资应按实际出勤核算，不应被扣。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资。若被扣，可起诉维权。长期被克扣可能导致经济损失及权益受损。
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小时工离职不应扣工资。具体操作：1. 确认工资核算方式，确保按实际出勤天数计算；2. 若发现被扣工资，先与用人单位沟通，要求合理解释；3. 沟通无果，收集工作记录、工资条等证据；4. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉，要求支付应得工资。
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小时工离职扣工资问题，常见处理方式是协商或起诉。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可准备证据通过法律途径起诉，维护自身合法权益。