一次性伤残补助按劳动者月平均工资标准发放。依据《工伤保险条例》，补助金由用人单位支付，与劳动者工资数额挂钩。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。
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处理工伤一次性伤残补助，常见方式是依据劳动合同和工资记录计算补助金。选择时应确保标准合法，与劳动者协商确定，避免纠纷。不同情况需灵活调整，确保双方权益。
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工伤补助按月薪发。操作如下：1. 确认工伤等级；2. 查阅劳动合同，确定月薪；3. 按规定计算补助金；4. 与劳动者沟通确认；5. 及时支付，避免法律纠纷。