企业无直接罚款权，但可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工造成经济损失，企业可按约定要求赔偿，扣除工资需合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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企业不能直接罚款。处理方式：1.若员工造成损失，依据合同要求赔偿，并确保扣除工资合法；2.也可与员工协商，达成赔偿协议；3.若协商不成，可寻求法律途径解决。
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常见处理方式为要求赔偿或协商解决。选择时需考虑员工过错程度、经济损失大小及企业规章制度。赔偿应依法进行，协商需双方同意。