不可以打工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14岁属于义务教育阶段，应接受学校教育。若发现被非法雇佣，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，对于未成年人打工的常见处理方式包括：***禁止雇佣**：用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，否则将面临法律处罚。***特殊行业审批**：文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，需经审批并保障其受教育权。选择处理方式时，应明确自己的年龄和身份，遵守法律规定，不得非法打工。若遇到非法雇佣情况，应及时向有关部门举报。
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从法律角度，对于14岁未成年人打工的问题，不同情况下的处理方式如下：***一般情况下**：+不得打工：14岁未成年人处于义务教育阶段，应在学校接受教育，不得打工。+家长教育：家长应起到教育作用，引导孩子树立正确的价值观和劳动观念。***特殊行业情况下**：+审批流程：文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，需经未成年人的父母或其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。+保障受教育权：这些单位在招用未成年人时，必须保障其接受义务教育的权利。***遇到非法雇佣时**：+举报途径：未成年人或其监护人可向劳动监察部门举报非法雇佣行为。+法律后果：用人单位若非法雇佣童工，将面临罚款、吊销营业执照等法律处罚。总之，14岁未成年人不得打工，应在学校接受教育。若遇到非法雇佣情况，应及时举报并寻求法律帮助。