非全日制合同解除一般无需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时终止合同，且用人单位不需支付经济补偿。但若涉及违法解除，则可能产生赔偿责任。
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非全日制合同一般无赔偿金。但如用人单位违法解除合同，例如无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。操作时应先确认解除合法性，再计算赔偿金额并支付。合法解除则无需赔偿。
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非全日制合同解除通常不支付经济补偿。处理方式主要依据合同约定及《劳动合同法》规定。双方协商一致或符合法定解除情形时，可解除合同而无需赔偿。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。