因计划生育被开除后，2014年前的社保不可视同缴费。分析说明：根据相关法律法规，职工因违反计划生育政策被开除的，其开除前的连续工龄不得视同缴费年限。这意味着，尽管这些工龄在正常情况下可能会被计入社保缴费年限，但由于违反了计划生育政策并被开除，这部分工龄将不再被视为缴费年限。社保缴费年限需从实际缴纳养老保险费的时间开始计算。提醒：若出现社保断缴或无法享受相关待遇时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士，以获取专业的指导和建议，帮助解决相关问题。
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处理方式分析：从法律角度来看，因计划生育被开除后，关于2014年前社保视同缴费的问题，常见的处理方式主要包括咨询社保部门、寻求法律援助以及通过司法途径解决争议。选择建议：首先，可以尝试咨询社保部门，了解具体的政策和规定。如果社保部门的解答无法满足需求，或者对解答存在疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师。在必要时，如果争议无法通过协商解决，可以考虑通过司法途径来维护自己的合法权益。
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具体操作指导：从法律角度，针对因计划生育被开除后2014年前社保视同缴费的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.如果尚未咨询过社保部门，应首先前往当地社保部门了解相关政策，并核实自己的社保缴费记录。2.若对社保部门的解答存在疑问或不满，可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师将根据实际情况提供法律意见，并帮助制定合适的解决方案。3.在与社保部门或用人单位协商无果的情况下，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自己的主张。请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况进行调整。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。