应：提前30天通知裁员，未休年假应按三倍工资赔偿。公司不能强制安排年假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位裁员时未休年假，应折算应休未休年休假天数并支付工资。未及时支付将承担法律责任。```python#回应内容提前30天通知裁员，未休的5天年假不能按三倍赔偿。若公司强制安排年假，将违反《职工带薪年休假条例》，职工可投诉或申请仲裁。#法律依据内容根据《企业职工带薪年休假实施办法》，裁员时未休年假，用人单位应折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，否则将承担相应法律责任。```
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应：裁员未休年假，处理分情况。分情况处理：1.若公司同意，可协商将未休年假折算为工资；2.若公司不同意，可申请劳动仲裁，要求支付三倍工资。3.公司不能强制安排年假。
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应：裁员时年假未休，常见处理是折算工资赔偿。公司不可强制安排年假。处理方式：用人单位裁员时，职工有未休年假，应折算应休未休年休假天数并支付工资；也可协商解决赔偿问题。```python#回应内容裁员时年假未休，处理方式通常是折算应休未休年休假天数并支付工资。公司不能强制要求职工休年假，需与职工协商。#处理方式选择内容选择处理方式时，应优先考虑折算应休未休年休假天数并支付工资，如无法协商，可申请劳动仲裁。```