提前结束实习，可与实习单位沟通开具实习证明。分析说明：从法律角度来看，实习生与实习单位之间通常存在实习协议，该协议明确了双方的权利和义务。实习生如需提前结束实习，应依据协议规定或事先与实习单位沟通并达成一致。在实习生已完成实习任务且表现良好的情况下，实习单位有义务为其开具实习证明。若实习单位拒绝开具，实习生可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。提醒：若实习单位无故拒绝开具实习证明，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与实习单位沟通：-提前与实习导师或直接上级沟通，说明提前结束实习的原因，并请求开具实习证明。-提交实习期间的报告或总结，以证明已完成实习任务且表现良好。-如实习单位有固定模板，按模板要求填写信息；如无模板，自行撰写申请并提交。2.向劳动行政部门投诉：-若实习单位拒绝开具实习证明，收集相关证据，如实习协议、沟通记录等。-向当地劳动行政部门提交投诉申请，说明情况并提供证据。-等待劳动行政部门的调查和处理结果，必要时可配合调查或提供补充材料。在处理过程中，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护个人信息的安全，避免泄露给不必要的第三方。
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常见处理方式：从法律角度，提前结束实习后获取实习证明的常见方式主要有两种：一是与实习单位直接沟通，说明提前结束实习的原因，并请求开具实习证明；二是若实习单位拒绝开具，可向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。选择建议：首选与实习单位沟通的方式，因为这既符合实习协议的规定，也有利于维护双方的良好关系。若沟通无果，再考虑向劳动行政部门投诉。