国庆假期上班有可能得到3倍工资。依据《劳动法》，法定节假日加班可获得300%工资。不及时支付，企业可能面临法律处罚，损害员工权益。
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处理私人企业国庆假期加班工资问题，常见方式是协商、投诉或仲裁。应先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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国庆假期加班工资问题，应这样处理：1.与企业协商，要求支付3倍工资；2.若协商不成，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可申请劳动仲裁，维护合法权益。