未成年被拖欠工资犯法，应依法维权。依据《劳动法》等规定，雇主不得拖欠未成年人工资，否则将承担法律责任。严重情况下，可能导致企业信誉受损，甚至面临法律制裁。建议及时采取措施，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年被拖欠工资应维权。具体操作：1. 向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；2. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；3. 仲裁后仍不服，向法院提起诉讼，提交诉状及证据；4. 若裁决生效用人单位不执行，可申请法院强制执行；5. 如属劳务欠款，直接向法院提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年被拖欠工资，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼等。选择时，可先尝试向劳动保障监察机构投诉；若无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权途径。