女性灵活就业转企业后，退休年龄一般为50周岁。分析说明：根据相关法律知识，女性灵活就业人员转为企业职工社保后，其退休年龄通常调整为与职工社保一致，即50周岁（若满足特定条件如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上，可选择在50至55周岁之间办理退休）。这是基于社保政策对灵活就业人员和企业职工的统一规定。提醒：若女性灵活就业人员在转为企业后，对退休年龄政策存在疑问或遭遇不公平待遇，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理女性灵活就业转企业后退休年龄问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和规定；二是寻求专业律师的帮助，确保个人权益得到保障。选择建议：对于一般性的政策咨询，可以选择咨询当地社保部门，他们通常会提供详细的政策解读和指导。若涉及复杂的法律纠纷或权益受损情况，建议寻求专业律师的帮助，以获取更具针对性和专业性的法律建议和支持。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.一般情况下，女性灵活就业人员在转为企业职工社保后，应按照当地社保部门的规定，了解并确认自己的退休年龄。若符合50周岁退休的条件，即可在达到该年龄时办理退休手续。2.若女性灵活就业人员曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上，她有权选择在50至55周岁之间办理退休手续。此时，她应向当地社保部门提出申请，并提供相关证明材料，如参保缴费记录等。3.若在办理退休过程中遇到不公平待遇或法律纠纷，女性灵活就业人员应及时寻求专业律师的帮助。律师将根据其具体情况，提供法律建议、协助收集证据，并代表其与相关部门进行沟通和协商，以确保其合法权益得到维护。