轻微工伤工资按前12个月平均月缴费工资算。依据《工伤保险条例》，工资标准基于工伤前12个月平均缴费工资，未及时处理可能导致工伤职工权益受损，影响工资及补偿发放。
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轻微工伤工资按条例算。具体操作：1. 收集工伤前12个月工资记录；2. 与单位沟通按《工伤保险条例》计算工资；3. 若单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益。
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轻微工伤工资处理通常依据《工伤保险条例》计算。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。