休班休超工资按实际出勤算。依据《劳动法》，工资需按实际出勤天数计算，休超未出勤则无工资。若不及时处理，可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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休班休超常见处理方式为按实际出勤计薪。若休超系公司安排，应支付相应工资；若是员工个人原因，则按缺勤处理。选择方式需根据实际情况及公司规定确定。
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休超工资算法依情况定。公司安排休超，按工资标准支付；员工个人原因，则扣除相应工资。具体操作：1. 确认休超原因；2. 根据公司规定及《劳动法》计算应发工资；3. 及时与员工沟通，避免薪资纠纷。