养老保险在达到法定退休年龄并满足缴费条件时可领取退休金。分析说明：从法律角度来看，职工按月领取基本养老金需具备三个条件：一是达到法定退休年龄并已办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务；三是个人缴费至少满15年（注意，根据新规，从2025年起最低缴费年限将逐渐提高至20年）。只有同时满足这三个条件，才能依法领取养老保险金。提醒：若已达到法定退休年龄，但缴费年限不足或单位未依法参保，导致无法领取退休金，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对养老保险领取退休金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若已满足法定退休年龄及缴费条件，可直接携带相关证件（如身份证、社保卡等）前往当地社保部门办理退休金领取手续。2. 若缴费年限不足，但仍在过渡期内，可考虑补缴养老保险费以满足领取条件。补缴时需按照社保部门的规定办理相关手续。3. 若单位未依法参保或存在缴费年限争议，首先应尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位未依法参保或缴费年限存在争议的事实。以上操作均需根据当地社保部门及法律法规的具体规定进行。
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处理方式：从法律角度来看，处理养老保险领取退休金的问题，常见方式主要有两种：一是通过咨询社保部门或相关机构，了解自身是否符合领取条件及所需材料；二是在遇到单位未依法参保或缴费年限争议时，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应根据自身实际情况和需求进行选择。若仅为确认领取条件及所需材料，咨询社保部门即可；若涉及权益争议，则需考虑通过法律途径解决。