单位不同意离职，可依法提前申请或协商。单位故意刁难，可向劳动局申诉。《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知单位解除合同，单位不同意不影响离职权利。单位违法时，劳动者可直接离职并申请赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不同意离职，处理如下：
1. 与单位沟通，表达离职意愿并协商离职条件。
2. 单位拒绝或协商无果，提前通知单位并离职，依据《劳动合同法》保障权益。
3. 单位存在违法行为，向劳动局申诉，并申请劳动仲裁，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对单位不同意离职，常见处理方式为提前通知单位并协商，或直接离职并申请劳动仲裁。选择时应考虑单位是否有违法行为，以及自身权益是否受损，若单位违法或权益受损，建议直接离职并申请劳动仲裁。