公司关门不愿调去其他地方，可协商或要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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公司关门不愿调岗，常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与公司协商，寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时需考虑实际情况和法律依据。
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公司关门不调岗，应这样处理：1. 与公司协商，表达个人意愿和困难，尝试达成共识。2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、调动通知等，准备申请劳动仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决公司支付经济补偿。4. 等待裁决结果，如不满意可进一步诉讼。