作为应届毕业生，打暑期工交的工伤保险不会影响你考公或考编。分析说明：从法律角度来看，工伤保险是社会保险的一种，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。它并不涉及个人的学历、专业背景、能力素质等考公或考编所关注的条件。因此，缴纳工伤保险并不会对这些方面的评价产生影响。同时，应届生身份通常与是否签订正式劳动合同、毕业时间等因素有关，而实习期间缴纳的工伤保险并不改变这些因素。提醒：如果发现在考公或考编过程中因工伤保险缴纳问题受到不公正待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度讲，对于打暑期工交工伤保险是否影响考公或考编的问题，常见的处理方式包括：详细了解招聘单位对应届毕业生身份的具体要求；咨询相关部门或专业人士，了解社保缴纳对身份认定的影响；根据实际情况，选择是否继续缴纳社保或调整社保缴纳方式。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑个人需求和实际情况。如果招聘单位对此有明确要求，则需谨慎处理。若已缴纳社保，但担心影响身份认定，可咨询相关部门或专业人士，了解是否可申请社保暂停或调整缴纳方式。
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具体操作如下：1.若招聘单位对应届生社保记录无特殊要求，则无需担心社保缴纳对应届生身份的影响，可以正常参加考公或考编。2.若招聘单位明确要求应届生不能有社保记录，而个人已经缴纳了工伤保险，此时应与招聘单位沟通，说明情况并提供相关证明。如果沟通无果，可以考虑咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解是否有其他解决方案。3.在实际操作中，如果确实担心工伤保险缴纳对考公或考编的影响，可以在实习或打暑期工前与用人单位明确实习性质和社保缴纳情况，避免不必要的麻烦。同时，在简历或面试中也可以主动说明情况，以消除招聘单位的疑虑。综上所述，作为应届毕业生，打暑期工交的工伤保险通常不会影响考公或考编，但具体操作还需根据招聘单位的要求和个人实际情况进行灵活处理。