辞职后马上走，扣款金额无法律具体规定。但依据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资，除非因劳动者原因造成损失，才可按约定赔偿，且扣除额不得超过月工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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辞职即走，处理如下：1.与公司协商，了解扣款原因及金额，争取合理解决；2.若公司无故克扣工资，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资及赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。
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辞职后马上走，常见处理方式是协商或依法维权。应先与公司协商，看是否能就扣款事宜达成一致；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。