满30年工龄员工年假为15天。依据《职工带薪年休假条例》，工龄满20年即享15天年假。未休年假应支付300%工资，不支付将受法律制裁，影响单位声誉及员工权益。
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满30年工龄员工年假问题，常见处理是安排休假或支付300%年休假工资。选择方式需考虑员工意愿、单位需求及法律法规要求，确保合法合规。
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满30年工龄年假15天。处理方式：1.优先安排休假，确保员工权益；2.若无法安排，需支付3倍年休假工资；3.拒不支付者，将面临政府责令改正及赔偿。具体操作需根据单位实际情况和员工意愿，合法合规处理。