公司不能仅因档案年龄与身份证年龄不符就终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同终止有法定情形，如劳动者享受养老保险待遇等，年龄问题需核实后处理。若错误终止，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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不能随意终止。操作如下：1.核实档案与身份证年龄，查找差异原因，如录入错误或证件更新不及时。2.与劳动者沟通，解释情况，若确因年龄问题需终止合同，应依法进行，并考虑是否给予补偿。3.如劳动者对终止合同有异议，可引导其通过法律途径维权，同时公司应积极配合调查处理。
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处理此类问题，常见方式包括核实年龄信息、与劳动者沟通、依据法律规定处理。应先核实档案与身份证年龄差异原因，再与劳动者协商解决方案，最后根据《劳动合同法》等相关规定作出决定。