员工账户冻结，公司仍应发工资。依据《劳动法》，工资需按时支付，冻结不影响工资发放义务。长期不发可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式有：注明未发工资时间备查、向劳动监察举报、申请劳动仲裁、不满仲裁结果可起诉。根据具体情况选择，一般先尝试举报或仲裁。
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员工账户冻结，工资照发。操作：1. 注明未发月份，保留凭证；2. 向劳动监察大队提交举报材料；3. 如未解决，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，15日内向法院提起诉讼。