退休年龄到但单位手续未办妥，工资应按原标准发放。分析说明：从法律角度来看，当员工达到法定退休年龄时，如果单位未及时办理退休手续，这并不影响员工享受退休前的工资待遇。因为退休手续的办理是单位应尽的义务，而员工在退休前已经履行了相应的劳动义务，所以单位应当继续按照原工资标准向员工支付工资。提醒：如果单位长时间拖延办理退休手续，且拒绝支付工资，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理这类问题主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，这是最直接也是成本最低的方式；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；三是向法院提起诉讼，如果仲裁结果仍不能令员工满意，员工可以向法院提起诉讼。选择建议：员工应首选与单位协商解决，因为这既省时又省力。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：员工应明确表达自己的诉求，即要求单位按原工资标准继续发放工资，并尽快办理退休手续。同时，员工也应了解单位的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自己的诉求是合理合法的。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。3.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要委托律师代理或自行进行诉讼活动，包括提交证据、进行辩论等。法院将根据事实和法律作出最终判决。如果判决结果支持员工的诉求，单位将需要按照判决支付相应的工资和办理退休手续。