可以补交五年前的社保，但需按规定缴纳滞纳金。分析说明：从法律角度来看，社保补缴并没有明确的时间限制，只要按照规定缴纳相应的滞纳金，即可进行补缴。无论是单位原因还是个人原因造成的断缴，都有相应的补缴政策。特别是单位原因造成的断缴，用人单位需要负责申请补缴，并承担滞纳金。对于个人而言，如果想在退休后领取养老金，必须交够15年的社保，因此不足15年的部分需要补缴。提醒：如果出现社保长时间断缴且未及时处理的情况，可能表明问题比较严重了。此时，应及时咨询社保机构或专业人士，了解补缴政策和要求，尽快办理补缴手续，以减少对个人社保待遇的不利影响。
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具体操作：1. 个人自行申请补缴： * 向当地社保机构提出书面申请，填写相关补缴申请表。 * 提供个人身份证件、社保卡、户口簿等相关证明材料。 * 核对个人信息和补缴金额，缴纳相应的滞纳金。 * 等待社保机构审核通过，并办理补缴手续。2. 通过用人单位申请补缴： * 由用人单位向社保机构提出补缴申请，并提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。 * 用人单位承担因断缴产生的滞纳金。 * 社保机构审核通过后，用人单位负责办理补缴手续。3. 仲裁或法律途径： * 如果与用人单位存在争议，可先尝试协商解决。 * 协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 * 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，应收集并保留好相关证据材料。
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处理方式：从法律角度来看，补交五年前的社保主要有两种方式：一是个人自行向社保机构申请补缴，二是通过用人单位申请补缴（针对单位原因造成的断缴）。选择建议：如果断缴是由于个人原因造成的，建议选择个人自行申请补缴的方式；如果断缴是由于单位原因造成的，或者与单位存在争议，建议通过用人单位申请补缴，或者先与单位协商，协商不成可向仲裁委申请仲裁维权。