裁员补偿不是按最低工资标准。依据《劳动合同法》，补偿按劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资计算。未及时补偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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裁员补偿非最低标准。操作如下：1. 核算员工前12个月平均工资；2. 按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；3. 与员工协商补偿方案；4. 如协商不成，准备相关证据，进入法律程序。
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裁员补偿常按平均工资计算，非最低工资。处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼。