退休人员合同提前解除，可能需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若解除合同情形符合规定，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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退休人员合同提前解除，处理方式需视情况而定。若符合《劳动合同法》规定情形，应支付经济补偿；若不符合，则无需支付。需根据合同及法律规定判断并处理。
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退休人员合同解除需分析。1.若符合《劳动合同法》补偿情形，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。2.若不符合补偿情形，明确告知退休人员并解释法律依据。3.特殊情况如合同有特别约定，按约定处理，并确保双方权益。