离职后可以提取企业年金，但需满足一定条件。分析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据相关法律法规，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，以及死亡或病（残）退等特殊情况下，可以领取企业年金。对于离职员工，若新单位已建立企业年金制度，原企业年金个人账户权益可随同转移；若新单位未建立，则可根据相关规定一次性提取或保留在原单位继续管理。提醒：若离职后长时间无法提取企业年金，或遇到原单位拒绝配合提取的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，离职后提取企业年金的方式主要包括转移至新单位企业年金计划、一次性提取、保留在原单位继续管理等。选择建议：- 若新单位已建立企业年金，建议优先选择转移至新单位企业年金计划，以延续养老保障。- 若无新单位或新单位未建立企业年金，可根据个人需求选择一次性提取或保留在原单位。
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具体操作：1. **转移至新单位企业年金计划**：需与新单位人力资源部门沟通，了解新单位企业年金计划的具体要求，并办理相关转移手续。2. **一次性提取**：需向原单位提交提取申请，并提供相关证明材料（如离职证明、身份证明等）。原单位审核通过后，将按规定支付企业年金。3. **保留在原单位继续管理**：若选择保留，需与原单位沟通确认，了解后续管理、收益分配等相关事宜。同时，需关注原单位是否持续履行管理职责，确保企业年金的安全与增值。在不同情况下，应根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的处理方式。