在解除劳动合同过程中，需遵循《劳动法》相关条款。首先，双方需在自愿、平等协商基础上达成一致。其次，依据《劳动法》，解除劳动合同必须基于依法成立的合同，且合同尚未全部履行完毕前有效。若不及时按法规处理，可能导致劳动争议，面临法律纠纷及赔偿。
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解除劳动合同需依情况处理：1.若双方协商一致，可直接签订解除协议，按《劳动法》规定办理离职手续。2.若劳动者欲单方解除，需提前30日书面通知用人单位，或支付1月工资后即时解除。3.用人单位在劳动者严重违规等情形下，可不经预告直接解除合同，并按《劳动法》规定办理后续事宜。
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处理解除劳动合同的常见方式有：协商一致解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除。根据《劳动法》，双方可协商解除合同；劳动者也可在提前通知用人单位后单方解除；用人单位则在特定情形下可单方解除。选择方式时应考虑合同实际履行情况、双方协商情况及法律规定条件。