邮政快递新员工工资被拖欠，应首先到劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。
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工资被拖欠处理如下：1. 初步措施：与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留相关证据。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》要求支付并索赔。3. 举报无效时，申请劳动仲裁，仍不满可于拿到仲裁书后15天内起诉至法院，以法律手段维护权益。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉至法院。根据具体情况选择，如初步协商无果，则逐步升级处理手段，先举报，再仲裁，最后起诉，以确保合法权益得到保障。