在我们的工作生活中，未经提前申请就直接离职这种行为，一般是不被提倡的，并且还可能会带来一些法律风险。
在我国的劳动法律体系里，劳动者要解除劳动合同，通常是需要提前通知用人单位的。假如你签订的是有固定期限的劳动合同，那在试用期的时候，只要提前三天通知用人单位就可以；而转正之后，就需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样才能合法地解除劳动合同。
要是没提前申请就直接离职，那用人单位很可能会以旷工等理由来处理你，这会对你的工资结算产生影响，说不定还会影响到离职证明的开具，严重的话甚至还得承担相应的违约责任。
不过，也有特殊情况。如果用人单位存在严重的违法行为，像没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬等，这种时候你就可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。所以，我们在离职的时候一定要了解清楚相关的法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
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咱可得好好唠唠这未经提前申请直接离职的事儿。就好比你租了一间房子，虽然你住得不爽想立马搬走，但你也得提前跟房东打个招呼，不然房东不得找你麻烦。这未经提前申请直接离职就跟这事儿差不多。
在我国劳动法律的大框架下，那可是有明确规定的。要是你签的是有固定期限的劳动合同，试用期内，你得提前三日通知用人单位，转正之后，就得提前三十日以书面形式通知。这就像是给用人单位一个缓冲的时间，让他们能做好人员安排之类的准备。
要是你没提前申请就直接走了，那用人单位可就有理由把你当成旷工。这一旷工，麻烦可就大了去了。工资结算说不定就给你少算，离职证明也可能不给你开得那么痛快。严重的话，还可能让你承担相应的违约责任，那可就亏大。
不过，要是用人单位存在那些严重违法行为，就像没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬啥的，那你就不用提前通知，直接走人就行，法律可是站在你这边的。所以，咱可别随便就未经申请直接离职，不然吃亏的可是自己。
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通常情况下，未经提前申请就直接离职是不被提倡的，并且还可能会带来一定的法律风险。在我国的劳动法律体系当中，劳动者想要解除劳动合同，一般来讲是应当提前通知用人单位的。
如果您所签订的是有固定期限的劳动合同，那么在试用期内，您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同；而在转正之后，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能合法地解除劳动合同。
要是您没有提前申请就直接离职了，那么用人单位很有可能会以旷工等理由来对您进行处理。这会对您的工资结算以及离职证明的开具等方面产生不良影响，甚至还有可能需要您承担相应的违约责任。
不过，要是用人单位存在严重的违法行为，比如说没有按照劳动合同的约定为您提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额地支付您的劳动报酬等，在这种情况下，您是可以立即解除劳动合同的，并且不需要提前通知用人单位。
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一般来说，没经过提前申请就直接离职，这可不是什么被提倡的行为，而且还可能暗藏着法律方面的风险。在咱们国家的劳动法律体系当中，劳动者要是想解除劳动合同，通常都得提前通知用人单位才行。
要是你签的是有固定期限的劳动合同，在试用期的时候，只要提前三天跟用人单位说一声就可以；等转正之后，就得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。
要是没提前申请就直接走了，那用人单位很可能会以旷工之类的理由来处理你，这可就麻烦，会影响到你的工资结算，还有离职证明的开具等等。严重的话，搞不好还得承担相应的违约责任。
不过，要是用人单位存在特别严重的违法行为，就像没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的情况，那你就可以不用提前通知，直接解除劳动合同。