当员工离职时，如果没有提前申请，处理方式要依据具体情况以及公司的规章制度来定。
我们先来看看双方签订的劳动合同，这里面有没有关于离职提前通知的明确规定？要是有约定的话，员工要是没遵守，那公司就可以按照约定去追究他的违约责任。
接着，公司内部的规章制度也很重要，它得明确规定离职的程序以及未提前申请的后果。一般来说，可能会扣除一部分未结算工资当作违约金，不过扣除之后的工资不能低于当地的最低工资标准。
但是，如果员工突然离职给公司带来了直接的经济损失，像业务中断，或者紧急招聘成本增加之类的情况，公司是有权要求员工进行赔偿损失的，但这必须要有充分的证据来证明损失确实存在以及损失的具体数额。这里要特别注意，公司的处罚一定要合法合理，得遵循公平原则。
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咱就来说说这员工离职那事儿。就好比有个员工，突然就拍拍屁股走人了，没提前申请。这时候，咱可得好好看看那劳动合同。就好像咱去超市买东西，得先看看购物清单上写了啥不是。要是合同里明明白白写着离职得提前多少天申请，那员工没遵守，公司就能拿着合同当武器，按照约定去追究他的违约责任。
再说说公司内部的规章制度，那可就像是公司的小规矩，员工们都得遵守。就像学校里的校规一样，要是违反了就得接受相应的惩罚。要是规章制度里规定了离职要提前申请，不然就扣工资，那没提前申请的话，公司就可以扣一定比例的未结算工资。不过，扣完之后工资可不能低于当地的最低工资标准，这就像是不能让员工饿肚子一样。
要是员工突然离职给公司造成了直接经济损失，那公司也不是好惹的。就好比公司正在进行一个重要的项目，员工突然走了，导致项目中断，那公司就得赶紧去紧急招聘，这中间产生的成本可不少。所以公司有权要求员工赔偿损失，但得有充分的证据证明损失确实存在，而且数额是多少。这就像是警察破案一样，得有证据才能抓人。
总之，公司在处理员工离职未提前申请的情况时，一定要合法合理，遵循公平原则，不能乱扣钱或者乱要求赔偿，不然员工可能会不服气，闹到劳动仲裁那里去。
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在员工离职这件事情上，如果员工未提前申请，那么需要依据具体的情形以及公司所制定的规章制度来妥善处理。
从合同层面来看，首先要查看双方所签订的劳动合同当中，是否有着关于离职需要提前通知的清晰约定。倘若存在这样的约定，而员工却没有遵守，那么公司完全可以依照约定去追究其违约责任。
接着，公司内部自身的规章制度也应当明确地规定离职的具体程序以及未提前申请所应当承担的后果。一般情况下，可能会从员工未结算的工资当中扣除一定比例的金额作为违约金，不过需要强调的是，扣除之后的工资数额绝对不能低于当地所规定的最低工资标准。
但是，如果员工的这种突然离职行为给公司带来了直接的经济损失，例如业务出现了中断，又或者是因为紧急招聘而增加了成本等情况，公司是有权利要求员工对损失进行赔偿的。不过，在提出要求之前，公司必须要有充分的证据来证明损失确实存在以及损失的具体数额。同时，也需要特别注意，对员工的处罚必须要合法合理，一定要遵循公平的原则，不能随意进行处罚。
总之，对于员工未提前申请离职的情况，公司需要综合考虑多方面的因素，按照规定和程序来妥善处理，以维护公司的合法权益和正常的运营秩序。
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员工要是离职却没提前申请，那可就得根据具体的情形以及咱们公司的规章制度来妥善处理。
咱得先瞧瞧双方签订的那劳动合同里头，有没有关于离职得提前通知的清清楚楚的约定。要是有这么个约定存在，员工要是没遵守，那公司就能按照约定去追究他的违约责任。
接着，咱公司内部的规章制度也得明明白白地规定好离职的程序，还有没提前申请会有啥后果。一般来说，可能会扣掉一定比例没结算的工资当作违约金，不过扣完之后的工资可不能比当地的最低工资标准还低。
要是员工突然离职，给公司带来了直接的经济损失，就像业务突然中断，或者紧急招聘的成本增加之类的情况，那公司就有权利要求员工赔偿损失。但这可得有足够充分的证据来证明损失确实存在，以及损失的具体数额是多少。咱得注意，对员工的处罚一定要合法合理，得遵循公平公正的原则，可不能随随便便就给人家乱扣钱或者乱处罚，得把道理都讲清楚，让员工心服口服。