咱可得把这工伤期间领工资的事儿搞清楚。就好比说有个员工在工作时不小心受了伤，那可不得了哇。咱国家的法律规定得明明白白，只要是因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在那停工留薪期内，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付。
就拿一个工厂里的工人来说，他平时每个月能拿5000块钱工资，那在工伤停工留薪期内，照样能拿到这5000块。这就像是给受伤的员工一份稳稳的保障，让他们在受伤期间也不会因为没工资而着急上火。
而且，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情特别严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，但最多也不能超过12个月。这也是为了让受伤的员工有足够的时间去恢复身体。
所以，只要员工处于工伤停工留薪期内，单位就必须得按照原来的工资待遇支付工资。不过，等停工留薪期满后，如果员工还是不能工作，那工资待遇可能就会有变化，这时候就得根据具体情况来定。总之，法律就是要保障员工在工伤期间的合法权益，让他们能安心养伤，早日康复回到工作岗位上。
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工伤期间报保险与领工资并不冲突。就好比一个人在生病住院期间，医保报销了医疗费用，但他的基本工资依然会照常发放。我国法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，单位得按月支付。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但最多也不能超过12个月。这就意味着，只要在工伤停工留薪期内，单位就必须按照之前的工资待遇给员工发工资。不过要留意，停工留薪期满后，如果员工还是不能工作，那工资待遇可能就会有所调整。
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在您遭遇工伤的这段时间里，即便已经向保险进行了申报，这也不会对您领取工资造成任何影响。咱们国家有相关的法律规定，要是职工因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的话，在停工留薪期这个时间段里，您原本的工资福利待遇是不会有变化的，并且是由所在的单位每个月按时支付给您的。
一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
所以，只要您正处于工伤停工留薪期内，那么单位就必须按照您之前的工资待遇来给您支付工资。不过，大家要注意，一旦停工留薪期满了，如果您还是没办法正常工作，那工资待遇可能就会发生一些变化。
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在工伤这段时间里，报了保险可不会影响到您领取工资。咱国家有相关法律规定，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可都不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给您的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
所以，只要您正处于工伤停工留薪期内，单位就必须得按照您之前的工资待遇来给您支付工资。不过，大家得注意，等到停工留薪期满了之后，如果您还是不能工作，那工资待遇可能就会有变化，可能会跟之前不太一样。
总之，在工伤期间，大家一定要清楚自己的权益，确保自己能拿到应得的工资待遇。