针对劳动法解除合同的赔偿问题，如果合同被违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算依据员工的工作年限，每工作满一年支付一个月工资。如不按时支付，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，单位可能面临法律制裁及信誉损失。
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关于劳动合同解除的赔偿，主要分为合法解除和违法解除两种情况。在处理时，应先判断合同解除是否合法。然后，根据《劳动合同法》的相关规定计算赔偿金。如双方存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
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针对劳动合同解除的赔偿，首先需要确认解除的原因。如果是合法解除，则按照员工的工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。具体操作可参照《劳动合同法》进行计算。若发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁或寻求法律途径。