针对拖欠工资超过一年的情况，您依然可以通过调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并且如果逾期不支付，还需要支付加罚的赔偿金。建议您尽快行动，以避免进一步的损失和法律风险。
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对超过一年的工资拖欠问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，您可以向劳动监察部门提交投诉；另外，您也可以选择申请劳动仲裁。选择哪种方式主要取决于您的个人情况和需求，投诉是一种较为快捷的解决方式，而劳动仲裁则更为正式，可能获得相应的赔偿。
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针对拖欠工资超过一年的问题，处理流程如下：首先，在劳动关系存续期间，您应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；协商无果后，您可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解也无法解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；如果您对仲裁结果不满，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请注意，在劳动关系终止后，您应在终止之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法律时效。