通常来讲，是不能随意去直接处置公司股东的财产。因为公司有着独立的法人地位，它会凭借自身的财产去对外承担相应的责任。
不过，在一些特殊的情况里，比如说股东没有按照规定履行出资的义务，又或者股东把自己的财产和公司的财产给弄混，再或者股东偷偷地把出资给抽逃掉等等这些情况，那债权人就可以借助法律的途径，让这个股东在他没出资的那个范围之内，或者在他和公司财产混同的那个范围之内，又或者在他抽逃出资的那个范围之内，去承担相应的责任。
要是公司出现拖欠工资的情况，劳动者首先得通过劳动监察部门去进行投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权利。等拿到了已经生效的法律文书之后，如果公司还是不支付工资，那劳动者就可以申请法院去强制执行公司的财产。要是发现了存在前面所说的那些股东应该承担责任的情形，那就可以依法把股东给追加为被执行人。
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通常来讲，是不能直接对公司股东的财产进行处置。因为公司有着独立的法人地位，它会以自身的财产去应对外界的责任。
不过，在一些特殊的情况里，就像股东没有履行出资的义务，或者股东和公司的财产混同，又或者股东抽逃出资之类的情况，那债权人就可以借助法律的途径，让这个股东在没出资的范围里，以及在财产混同或者抽逃的那个范围内去承担责任。
要是公司拖欠工资，劳动者得先去找劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权利。等拿到了有法律效力的文书之后，如果公司还是不支付工资，那劳动者就可以申请法院去强制执行公司的财产。要是发现了有前面说的那种股东应该承担责任的情形，那就可以依法把股东追加为被执行人。
那问题来了，在股东与公司财产混同的情况下，如何准确界定混同的界限？
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通常来讲，是不能直接对公司股东的财产进行处置的。因为公司有着独立的法人地位，它会以自身所拥有的财产去对外承担相应的责任。
不过，在一些特定的情况之下，就像股东没有履行出资的义务，或者股东与公司的财产出现了混同的情况，又或者股东有抽逃出资的行为等等这些时候，债权人就可以借助法律的途径，要求该股东在其未出资的范围之内，以及在财产混同或者抽逃的那个范围之内去承担相应的责任。
要是公司出现了拖欠工资的情况，劳动者首先得通过劳动监察部门去进行投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权利。当拿到了已经生效的法律文书之后，如果公司还是不支付工资的话，那就可以申请法院去强制执行公司的财产。要是发现存在前面所说的那些股东应该承担责任的情形，那就可以依法把股东追加为被执行人。
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通常来讲，咱可不能直接去执行公司股东的财产。因为公司有着独立的法人地位，它会用自己的财产去对外承担责任。
不过，在一些特定的情况里，比如说股东没有履行出资的义务，股东和公司的财产混同在一起，又或者股东偷偷抽逃出资之类的情况，那债权人就可以借助法律的途径，让这个股东在没出资的那个范围内，或者在混同以及抽逃的财产范围内去承担责任。
要是公司拖欠工资，劳动者得先去找劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权利。等拿到了有法律效力的文书之后，如果公司还是不支付工资，那劳动者就可以申请法院去强制执行公司的财产。要是发现存在前面说的那些股东应该承担责任的情形，那就按照法律规定把股东追加为被执行人就好。