在工作中，经常会遇到拖欠工资的情况，要是拖欠工资达三个月之久，此时申请劳动仲裁能获得的补偿，那可是得看具体的情形。
要是仅仅只是单纯的工资被拖欠了，那您完全有权利要求用人单位把所拖欠的工资足额地支付给您。这可是您应得的劳动报酬，可不能就这么被拖欠着。
要是用人单位没有按照法律规定按时支付工资，那您除了能拿到拖欠的工资外，还有可能获得经济补偿。这经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向您支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年七个月，那就按七年算，得支付七个月工资的经济补偿；要是工作了四年三个月，那就按四年半算，支付四个半月工资的经济补偿。
另外，如果拖欠工资这件事给您造成了其他的损失，您也是可以向用人单位主张赔偿的。不过，具体的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合考虑很多因素，像您的工资水平、在单位的工作年限以及实际遭受的损失情况等等这些方面都得考虑进去，然后才能确定一个合理的赔偿金额。
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拖欠工资达三个月，申请劳动仲裁能获得的补偿可是有着诸多讲究。要是仅仅只是工资被拖欠了，那咱可理直气壮地要求用人单位把拖欠的工资足额给咱补齐。要是用人单位没按照规定的时间支付工资，那咱除了能拿到工资，还有可能获得经济补偿。就好比你在一个单位干了好几年，每满一年，用人单位就得按一个月工资的标准给你支付经济补偿。要是干了六年多，那就算七年，按七年算经济补偿。要是不满一年但超过六个月，也按一年算。要是不满六个月，那就给你半个月工资的经济补偿。而且，如果拖欠工资给你带来了其他损失，你也可以去主张赔偿。不过，具体的赔偿金额可不能随便定，得综合考虑你的工资水平、在单位的工作年限以及损失的具体情况等好多因素。
那问题来了，要是用人单位以各种理由拒绝支付劳动仲裁裁决的赔偿，我们该怎么办？
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如果用人单位拖欠工资达三个月之久，在申请劳动仲裁时能获得的补偿，要依据具体情形来判定。
倘若仅仅是出现了工资被拖欠的情况，那么您具备要求用人单位足额支付所拖欠工资的权利。
要是用人单位没有依照法律规定按时发放工资，您还有望获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照您在本单位工作的年限，每满一年就向您支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向您支付半个月工资的经济补偿。
并且，倘若拖欠工资给您带来了其他方面的损失，您也可以主张要求赔偿。然而，具体的赔偿金额，需要综合考量诸多因素，像是您的工资数额、在本单位的工作年限以及所遭受损失的具体情况等，通过多方面的考量来最终确定。
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要是工资被拖欠了足足三个月，那去申请劳动仲裁能拿到的补偿，那可就得看具体的情形。要是仅仅只是单纯地拖欠工资这一档子事儿，那您绝对有权利要求用人单位把拖欠的工资全都给您足额付清。要是用人单位没按照法律规定的时间去支付工资，那您还有可能获得经济补偿。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果拖欠工资这件事儿给您造成了其他的损失，您也是可以去主张赔偿的。不过，具体的赔偿金额那可不是随便就能定的，得综合好多因素，就像您的工资水平、在单位工作的年限、损失的具体情况之类的，都得考虑进去，然后才能确定到底能赔您多少。