遭到公司辞退的员工，通常可以获得经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。补偿金额的计算基础是员工的工作年限，每满一年支付二个月工资。面对此类情况，建议尽快咨询专业律师以保护自己的合法权益。
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员工被公司辞退后，主要的补偿方式包括经济补偿金和代通知金，具体选择取决于多种因素，如公司是否提前通知以及辞退是否合法等。为了获取更准确的补偿方式建议，建议咨询律师并根据实际情况做出选择。
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当员工被辞退时，他们有权获得补偿金。具体操作步骤如下：首先，确认公司辞退是否合法，如属违法可要求双倍经济补偿；其次，根据工作年限计算补偿金额；然后，与员工公司协商并达成补偿协议；最后，如果公司拒绝支付，员工可以寻求劳动仲裁。在整个过程中，建议员工与公司保持沟通，并妥善保存相关证据。