咱们平时说的“基本工资”这个东西，一般都是雇主跟我们工人在签合同时商量好的。基本上就是你在规定工作时间里干活应该拿的工钱。这其中可能还会包括像时薪、计件工资、奖金、津贴、福利这些。不过记住，基本工资可不能比本地政府规定的最低工资还低。
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我们常说的基本工资其实就是咱们跟公司在签订合同时协商好的那份钱数！这个基本工资一般都是指大家在规定的上班时间内好好干活赚到的那些工钱。具体来说，它可能包含了按照时间计算的工资，比如时薪；还可能包含了根据工作量计算的工资，比如计件工资；当然还有奖金、各种补贴之类的但是加班费、特殊工作环境下的津贴这些就不算在内咯。不过要提醒大家的是，基本工资可千万不能比你们那里的最低工资标准还要低。
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在劳动仲裁过程中，基本工资这一制度由雇佣方与劳动者在签订劳动合同时明确规定。其主要包含了劳动者在常规工作时长范围内，为企业提供正常劳动而应当获得的报酬。具体构成部分可能涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，然而并不包括加班工资以及在特殊工作环境下所享有的津贴等项目。值得我们关注的是，基本工资的设定不得低于当地政府所制定的最低工资标准。
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