倘若尚未签署合约便主动离职，亦可向法定机构提出仲裁申请。在这种特定情境之下，当事人或许将面临一系列权益受损之问题，例如在未签订合约期间的双倍薪酬赔偿等事宜。若因雇主方面存在过失行为，如迟发薪资或未依律例缴纳社会保障款项等因素导致员工选择自动离职，则当事人仍然具备获取相应赔偿的可能性。
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你要是没签劳动合同就直接走人的话，其实也是能去申请仲裁的。这样搞下来，可能你就会遇到一些权利受侵害的问题了，比如说在你没签合同的那段时间里，你本来应该能拿到双倍工资作为补偿啥的。但是假如你选择走人是因为公司做错了什么事，比如说他们拖着不给你发工资或者没有按照规定帮你交社保之类的，那你还是有机会得到相应的赔偿的。
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您可申请仲裁，即使没签合同自动离职也行。此时可能会有些权利受损，如没签合同时期的双倍工资补偿等。若因单位过错（如欠薪、未缴社保）而离职，您还有机会得到赔偿。
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没签合同就走了也能告他们。这时候你可能有些权利受了损失，比如说没签合同的那段时间你应该拿到的两倍工资之类的。不过，要是你突然走人是因为公司做错了事，比如说欠着你工资不发、没有按照规定给你交保险等等，那你还是有机会得到一些赔偿的。