离职之后，倘若雇佣方在规定期限内尚未支付所应发放之薪资，在此情况下，您便有权利要求获得相应的赔偿。通常而言，一个工资支付周期的具体时长会因您所在单位制定的相关规定而异，可能为一个自然月、半个自然月等多种形式。若雇用方无正当理由地拖延或拒不支付员工的薪酬，这是违反法律规定的行为。为了维护自身的合法权益，您首先可尝试通过与所在单位进行协商以寻求解决方案；如协商失败，则可考虑向劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起申诉。
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当你辞职之后，如果原来的公司/老板过了一段时间还没给你发工资的话，你有权力去告他们。具体来说每个公司都有自己的工资发放周期，有的是一个月，有的是半个月等等。偷偷瞒着员工不发工资可是犯法的。首先，你可以试着跟公司沟通看看能不能解决问题；如果不行的话，你也可以去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。
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离职后若单位超付薪资期仍不理会，则您可索求赔偿。一般而言，单位给付时间周期因制度而异，可能为一个月、半月等。无故克扣工资实属违法行为。建议您首先与单位沟通处理，若协调无效再寻求劳动监察部门或劳动仲裁帮助。
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如果你从公司离职了，结果他们超过了正常发薪日还没发你工资的话，那你就有权利找他们要赔偿。其实一般的企业都是按照自己的规定来算这个发薪周期的，有的是一个月，有的是半个月这样子。但是如果他们明知道该发你工资却故意拖着不给你，那这种行为就是违法的咯。首先，你可以试着跟公司好好沟通下看能不能把事情解决掉；如果还是不行，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。