关于职工在工作单位死亡是否构成工伤这一问题，需依据实际情况进行分析判断。若该名员工在工作期间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身亡；或是在工作时间前后，于工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外事故致死；亦或是在工作时间和工作岗位上，突发疾病不幸离世，或者在发病后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命等情况下，通常会被视为符合工伤认定标准。然而，若因个人故意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或者自杀等因素导致的死亡，则不被纳入工伤范畴。
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得看你在哪里死了才能说是不是工伤。举个例子，要是你在上班的时候出了点事儿受伤然后挂掉了，或者在上班前或者下班后，正在处理跟工作相关的事情不小心受了伤没了命，还有就是在上班的时候突然生病没来得及救治在短短的48小时里就去世了这些情况，那多半还是能算作工伤。但是如果是你自己干了什么蠢事，比如故意犯罪醉酒吸毒甚至是自虐自杀什么的，那这就不算在工伤范围里面。
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工作中死亡是否属工伤要看具体情况。若因工受伤或死因为预备或收尾工作，或是患上突发疾病在48小时内抢救无效而亡，都可能被判定为工伤。但是，如果是因为自己故意犯罪，醉酒、吸毒、自残或自杀导致的离世就不属于工伤了。
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你要是在上班时死掉了，是不是能算成是工伤？那就要看具体情况了。首先得明确是不是因为干活受了伤才死掉的，是不是在上班期间死的，还是在下班后在公司里面碰巧出事了等等这些条件都满足了才能考虑看看能不能算是工伤。比如说，你干着活儿突然生病挂了或者抢救不过来，或者说是在工作的时候或前或后，为你的工作打得一些小算盘或收拾残局的时候出了意外，这样的话应该就可以算成工伤了。但是如果你是自己故意搞事儿，喝大了、抽大麻了、自虐了或是自杀了之类的情况下出的事儿，那可就不能算是工伤。