在当前环境下，自发性离职通常情况下是无法获得失业救济金的。失业救济金主要适用于由于非个人原因而导致职业中断的情况。根据相关法律法规，自发性离职被视为劳动者主动解除劳动合同，并不满足领取失业救济金的条件。然而，若出现用人单位未能遵守劳动合同中约定的提供必要的劳动保护或劳动条件、未能按时全额支付相应工资、未能依照现行法律法规为劳动者办理社会保险缴费等人为疏忽或者恶意行为，造成劳动者不得不选择辞职的事件，那么在此情况下，劳动者有权要求额外的经济补偿，并且同时满足条件的话，亦有资格申请获得失业救济金。总而言之，自发性离职能否成功获取失业救济金，关键因素取决于当事人离职的具体理由以及实际情况。
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一般的讲你要是自己觉得不想干了，然后就自己递交了辞呈，那一般是拿不到失业补偿的。像那种因为失业补偿主要就是给那些不是自己想走人的人准备的。根据我们国家的法律法规来看你自己主动提出离职，这就相当于你跟公司说我不干了，这是解除劳动合同这个情况是不能领到失业金的。但是如果你以前工作的那家单位，他们没有按照合同上面写的那样给你提供安全的工作环境或者做好相应的劳动福利待遇，或者是拖欠工资、不给员工上社保等等这样的问题，然后你实在没办法只能选择离开这家公司的话，那么在这种情况下你还是有权利要求原来的公司给予你一定的经济补偿的当然符合条件的还能去申领失业补偿。所以说，到底能不能拿到失业补偿，还是要看你自己为啥要辞职，以及当时的实际状况来决定的。
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大部分情况下，自动离职者无法领取失业补偿。因为支付失业补偿是给那些非自愿离职者。根据法例，自动离职被视为员工自行结束劳动合同，因此并不满足申请失业金的要求。但是，如果企业未按合约提供劳动保护或条件，没有准时发放工资，没交齐社保，甚至其他违法行为迫使员工辞职，那么员工就有权利索要经济补偿，而且符合条件的话还能再申领失业补偿。总的来说，是否有无失业补偿全看自动离职的原因以及详细状况如何了。
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一般来说，咱们自己主动离职是拿不到失业赔偿的。失业赔偿其实主要就是给那些不是自己想走就走的人的。因为根据相关法律法规自己自己提出来要离开工作岗位，这在法律上叫做“劳动者主动解除劳动合同”，这样的话，你就没法拿到失业金咯。不过，如果是你所在的公司有什么问题，比如他们没给你提供足够好或足够安全的工作环境；或者没有按时按量地付给你工资；还有就是没按照规定给你交社保的话等等，让你不得不离开这个工作，那你就可以要求公司给你一些经济补偿。而且，如果你满足了其他的条件，还能去申请失业补偿。总之能不能拿到失业补偿，关键要看你是怎样离职的以及具体发生了什么事情。