若阁下已签署了三份固定期限劳动合同，却未能满足法定雇佣解除情形而遭解聘，则雇主此举将违反劳动合同法。在此种情况下，阁下有权请求雇主支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，将根据阁下在该公司服务的年限来确定，每满一年即可获偿一个月之基本工资。对于超过六个月但不足一年之期限，则视为一年；反之，若未达六个月，则仅需以半个月之基本工资作为补偿。
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你要是签过三份固定期限的劳动合同，结果没理由地让人家给辞退了，那这公司简直就是不讲道理，乱来。这种情况你完全有权利去问他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？很简单，就是用经济补偿标准乘以2。然后咱们再说说这个经济补偿是什么意思。就是说你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资作为补偿。
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若签定三次固定期限合同后遭无故解雇，属违法解除劳动合同。可索要双倍赔偿款，即经济补偿的两倍。补偿金额根据工作年限计算，每满一年给付一个月工资，不足半年则补半个月。
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假若你已经跟公司签过三份固定期的劳动合同结果公司告诉你没啥原因，就把你给炒鱿鱼了，这就是违法解雇。你完全有权利让公司给你赔钱具体得看你干了多久，要是超过一年那就能拿到一个月的工资作为赔偿；要是没到一年但是超过半年的话，那就能得到一个月的工资加上半个月的额外补偿；小于或等于半年的话，那只能得到一个月的工资的赔偿咯。