员工拒绝购买社保时，公司需明确告知其社保的重要性及不交社保的法律风险。在签署劳动合同时，双方应明确社保缴纳的相关条款。如不按规定操作，公司可能面临劳动争议和承担相应法律责任。
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对于不愿交社保的员工，公司需与其明确沟通并解释相关法律法规。双方可协商确定处理方式，确保员工了解不交社保可能带来的风险。若发生争议，劳动者需充分准备证据支持立场，并及时咨询律师的意见和建议。
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对员工拒绝购买社保的情况，公司需严格遵守劳动法规，不得免除其法定的社保缴纳义务。具体操作如下：首先收集员工拒绝购买社保的证据；其次向劳动监察部门报告情况并寻求解决方案；如问题未得到解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；最后在解决过程中确保合同的合法性和公正性，并有权要求经济补偿。