针对特定情况下的单方事故能否被认定为工伤的问题，我们需依据实际发生的情况进行深入剖析。总体而言，若员工在规定的工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受意外事故所带来的伤害，即便该事故属于单方面的责任，亦有可能被视为工伤范畴。例如，驾驶员在执行公务过程中遭遇单方面的交通事故并因此受伤。然而，倘若事故的发生源于员工个人的故意行为或者其对事故负有主要责任，那么将此类事件认定为工伤的可能性便相对较低。
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单方面出事儿了可不可以算作工伤，得看具体的情况。一般来讲，如果咱们的员工正在上班期间或者工作场所里头，因为干活儿受到了意外伤害，哪怕这事儿是他自己搞出来的，也有可能会被认为是工伤。比如说，司机大哥在开车送货的过程中，不小心把车给撞坏了，自己也受伤了，这种情况下就很有可能被认定为工伤。但要是出事的缘故是员工自己犯傻搞出来的，或者大部分都怪罪到员工身上，那就不大好意思一般很难算得上工伤。
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单方事故能否定为工伤，需看特定状况而言。一般来讲，如果作业期间与地点由于内部事宜发生的事故，产生的任何事情都是有可能被判别认为是工伤的，包括单独的事故。例如，司机若在执行任务时独自出现交通意外受伤，可认为是构成工伤。然而，如果该事故是由职工自身故意或主要责任引起的，就很难被认定为工伤了。
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单方面出了事故到底算不算工伤，其实这得看具体的情况。总的来说如果你是在正常上班时间干活儿，因为工作内容受到了意外影响而受伤的话，就算是出现的只是自己造成的单方面事故，也是有可能被鉴定成工伤的。像那种开车的同事，他们要是在完成公司任务时不幸单方面出了交通事故而受伤了，那这种情况就很可能会被认定为工伤。不过，如果出事儿是你自己故意或者犯下大错造成的，那多半就是很难被鉴定为工伤咯。